|
经验
波音公司
在有关种族歧视、报复、非法解雇、未能防止歧视和骚扰，以及惩罚性赔偿的仲裁中担任波音公司的出庭律师。为客户波音公司赢得有利判决，所有指控被驳回。
美国雅马哈公司
为美国雅马哈公司代理由一名前雇员提起的民事诉讼并获得有利的判决，法院在即决判决中驳回了该雇员提出的惩罚性损害赔偿、报复和未能参加互动程序索赔。
波音公司
利用原告有利的证词，驳回前雇员在仲裁中根据简易判决提出的索赔。法官下令驳回原告以下诉求（1）种族歧视，（2）报复，（3）非法解雇，（4）疏忽监督，雇用和保留，（5）惩罚性赔偿和（6）情绪困扰。
波音公司
在提交简易判决动议并获得原告证词有利的情况下，成功促使原告自愿撤销举报和非法解雇的诉求。
数据物流公司
代表客户获得即决判决，法院驳回了前雇员以违反雇佣合同为由提出的索赔；并获准基于盗用机密信息和违反受托责任对该前雇员提起反诉。
Brooks Automation, Inc.
一名前高管（原告）以欺诈、过失性虚假陈述和违反合同为由，向客户索赔七位数的损害赔偿金。成功获得有利于客户的即决判决，从而在审理前彻底了结此案。
全球制造商和航空航天公司
在向奥兰治县高等法院提起的与雇佣相关的人身伤害诉讼中，法院驳回过失致人伤害的索赔。
金融机构
在根据 1967 年《就业年龄歧视法》（ADEA）主张残疾的诉讼中，法院驳回美国平等就业机会委员会 （EEOC）的索赔。
私营制造公司
在加州劳工委员会就将员工错误分类为豁免员工一案，为客户进行辩护。该委员会最终做出了对客户有利的裁定。
集体诉讼－多行业 [制造业、零售业、服务业、农业]
在多起有关工资和工时集体诉讼中代表客户，包括根据《私人总检察长法》（PAGA）提出的索赔，以及与未能支付加班费、未能提供用餐和休息时间以及未能报销费用有关的索赔。在进行证据开示后获得了有利裁决，并完全驳回了农业雇员提起的集体诉讼。
Roman 诉 Super. Ct. (Flo-Kem, Inc.)*
所公布的上诉裁决认定，雇佣申请中的仲裁条款具有效力和约束力，因此要求员工通过仲裁解决索赔。
跨国临时住宿公司*
针对由跨国临时住宿公司的加利福尼亚员工提起的加班费、餐费和休息索赔，成功驳回了集体诉讼认定。
航空部件制造商
在奥兰治县高等法院获得对客户有利的即决判决，法院驳回了前雇员以非法解雇和残疾歧视为由提出的惩罚性损害赔偿索赔，从而代表客户立即获得了有利的解决方案。
知名的商业和媒体客户
就家庭办公、人事和相关问题（包括纠纷和诉讼），为知名企业高管、名人和其他公众人士提供法律咨询。
盗用商业秘密*
共同主持为期三周的涉及盗用商业秘密的陪审团审理，并获得了对客户有利的裁决，包括驳回反诉。
国际上市公司客户*
代表国际上市公司客户在联邦地区法院获得即决判决，法院驳回了前高管关于非法解雇和种族/残疾歧视的所有索赔并做出了对客户有利的费用裁决。
国际娱乐公司
在抗辩中代表国际娱乐公司，成功地使法院驳回了非法解雇索赔。
金融机构客户*
在指控前首席执行官涉嫌欺诈、自我交易、违反受托责任和盗用商业秘密的案件中，领导为期十天的仲裁并获得对金融机构客户有利的裁决，客户获得了 50 万美元的损害赔偿金和禁令救济。
加州劳工委员会工资和工时申诉*
在加州劳工委员会工资和工时申诉中领导法官审理，取得了对客户有利的的裁决和律师费的裁定。
American Idol Productions, Inc.*
在加州劳工委员会的多起工资索赔案中，成功地为 American Idol Productions, Inc. 进行了辩护。
*以往经验
